BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//89.161.153.93//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.16.1// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:Firma Furgalski X-WR-CALDESC:szkolenia warszawa\, treningi zarządzania Łódź\, treningi Łódź \, executive coaching Łódź\, coaching managerski Łódź\, szkolenia indywidu alne Łódź\, szkolenia dla firm\, treningi zarządzania\, szkolenia menadżer skie X-FROM-URL:http://furgalski.com X-WR-TIMEZONE:Europe/Warsaw BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Warsaw X-LIC-LOCATION:Europe/Warsaw BEGIN:STANDARD DTSTART:20241027T030000 TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20240331T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:http://furgalski.com/?post_type=ai1ec_event&\;p=441&\;instance_ id= DTSTAMP:20240329T131803Z CONTACT: DESCRIPTION:
Zarządzanie zmianą jest sztuką realizacji czegoś nowego\, umiejętnością zastąpienia dotychczasowego funkcjonowania osób w organizacji\, innym no wym sposobem postępowania. Zarządzanie zmianą to wpływanie na działania wł ączonych w zmianę osób\, tak\, by porzuciły istniejące formy i wdrożyły si ę do pracy w nowym kształcie. Jak w każdej dziedzinie\, w której człowiek stara się postępować rozumnie\, tak i w zarządzaniu zmianą\, utworzenie ce lu\, zdanie sobie sprawy jaki jest cel\, co chcemy osiągnąć zmieniając dot ychczasowe status quo\, co nas zadowala (a zatem także co jest niezadowala jące!) ma znaczenie decydujące.
\nWarsztat\, który Państwu p roponujemy\, wyposaża uczestników w umiejętność przygotowania i przeprowad zania zmiany organizacyjnej w taki sposób\, by osiągnąć zakładane cele.
\nUczestnik zna czynn iki wywołujące zmianę
\nUczestnik wie co to jest zmiana\, kim są int eresariusze zmiany
\nUczestnik zna fazy wprowadzania zmiany\, rozumi e czym są postawy i jakie są strategie wpływania na zmianę postaw
\nUczestnik umie precyzyjnie wyznaczać cel zmiany
\nUczestnik umie us talać dla zmiany cele w formie SMART i potrafi posługiwać się celami SMART
\nUczestnik umie zamieniać cele w strukturę: cechy – korzyści dla interesariusza zmiany
\nUczestnik w toku przeprowadzania zmiany umie posługiwać się strukturą: cel-plan-negocjowanie-kontrola i reakcja na nie osiąganie celu
\nUczestnik umie zarządzać zespołem\, którego zmiana dotyczy
\nUczestnik umie komunikować się ze wszystkimi interesariusz ami
\nUczestnik rozumie interesy stojące za sporami\, nie unika tru dnych tematów\, jest asertywny w komunikacji – umie komunikować nie wzbudz ając agresji i jednocześnie osiągając założone cele.
\nUczestnik wyk orzystuje wpływ społeczny w toku przeprowadzania zmiany. Umie rozpoznać pr zyczyny oporu wobec zmian i stosować odpowiednie techniki\, by je usunąć.< /p>\n
Trening służy opanowaniu sztuki za rządzania zmianą: precyzyjnego określenia\, na czym ma polegać\, planowani a jej wdrożenia\, sposobu jej urzeczywistaniania.Trening/warsztat ukazuje i uczy jak osiągać założone cele zmiany nie ulegając oporowi\, nie wywołu jąc agresji\, i doprowadzając do zmiany postaw. Warsztaty prowadzone są wg najnowszych technik uczenia ludzi dorosłych. Zaletą szkolenia jest jego b ardzo dynamiczny przebieg i przemyślany dobór ćwiczeń\, dzięki któremu uzy skujemy dużą skuteczność wpajania umiejętności.
\nZewn ętrzne i wewnętrzne czynniki wywołujące zmianę
\nKim są interesarius ze zmiany i czym jest środowisko w jakim dochodzi do zmiany
\nJakie cele prz ygotować
\nIle celów przygotować
\nCel w formie SMART
\nWprowadzanie do celu struktury: cechy – korzyści dla interesariuszy zmiany
\n3) Fazy wprowadzania zmiany
\nCo to jest postawa
\nStrategie zmian postaw
\nRozmrażanie starych p ostaw
\nZmiana – w kierunku nowych postaw
\nZamrożenie nowych postaw
\n4) Zarządzanie zmianą jest asertywną komunikacją
\nAktywne słuchanie
\nKomunikat typu „ja”
\n5) Zarządzani e zmianą to wywieranie wpływu
\nwpływ oparty o wzajemność
\nwpływ oparty o zaangażowanie i konsekwencję
\nwpł yw nacisku społecznego
\nwpływ wynikający z bycia lubianym
\nw pływ autorytetu
\nwpływ\, który pociąga ograniczenie dostępu\, niepo wtarzalność\, bezpowrotność
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20131113T091500 DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20131114T151500 RRULE:FREQ=WEEKLY SUMMARY:Zarządzanie zmianą – w poszukiwaniu porządku URL:http://furgalski.com/ai1ec_event/zarzadzanie-zmiana-w-poszukiwaniu-porz adku/?instance_id= END:VEVENT END:VCALENDAR